《人力资源管理（一）》自考复习题（1）
| | ||
| ||
| 一、单项选择题 1、人口资源强调的是（ ）。 A.经济观念 B.资本观念 C.质量观念 D.数量观念 【正确答案】：D 【答案解析】：人口资源强调的是数量观念。参见教材P46。 2、人力资源的基础是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：人口资源是指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础。答案为B。参见教材P46。 3、（ ）是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。 【正确答案】：C 【答案解析】：人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和，人才资源强调的是质量观念。答案为C。参见教材P46。 4、（ ）是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。 【正确答案】：A 【答案解析】：人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。答案为A。参见教材P47。 5、人力资源同其他资源相比具有的特征不包括（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：开发过程的间断性不属于人力资源的特征。参见教材P48。 6、管理学家麦格雷戈把“经济人”假设称为（ ）。 【正确答案】：A 【答案解析】：“经济人”假设的基本观点，是由美国管理学家麦格雷戈提出的。麦格雷戈把“经济人”假设称为X理论。答案为A。参见教材P50。 7、（ ）是人力资源管理的理论根源和哲学基础。 【正确答案】：B 【答案解析】：人性假设理论是人力资源管理的理论根源和哲学基础。答案为B。参见教材P50。 8、首先提出“社会人”假设的管理学家是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：“社会人”假设是由人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验首先提出来的。答案为C。参见教材P51。 9、（ ）是指对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。 【正确答案】：A 【答案解析】：宏观人力资源管理是国家层面和全局性的人力资源管理，是对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。答案为A。参见教材P52。 10、人力资源管理（ ）的主要衡量指标之一是能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上。 【正确答案】：D 【答案解析】：人力资源管理有效性的主要衡量指标之一是能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上。答案为D。参见教材P52。 11、（ ）是人力资源管理永恒的主题。 【正确答案】：A 【答案解析】：调动人的积极性是人力资源管理永恒的主题。答案为A。参见教材P53。 12、以工作为中心的企业人事管理阶段是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：从企业人事管理来看，科学管理阶段是以工作为中心的。答案为C。参见教材P54。 13、（ ）被称为“科学管理之父”。 【正确答案】：A 【答案解析】：泰罗被称为“科学管理之父”。答案为A。参见教材P55。 14、随着知识经济时代的到来，人力资源管理的重心转向（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：组织的核心是人才，人才的核心是拥有高新知识型员工。人力资源管理的重心为知识型员工的管理。答案为B。参见教材P60。 15、人力资源管理的中心思想是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：人力资源管理的中心思想是人本管理。答案为C。参见教材P60。 16、战略性人力资源管理所要强调的核心理念是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势是战略性人力资源管理所要强调的核心理念。答案为C。参见教材P63。 17、战略性人力资源管理的衡量标准不包括（ ）。 【正确答案】：D 【答案解析】：战略性人力资源管理的衡量标准不包括管理活动的有效程度。参见教材P63。 18、管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：发展式人力资源战略的管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅。参见教材P64。 19、当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是（ ）。 【正确答案】：D 【答案解析】：转型式人力资源战略的管理方式是指令式管理与高压式管理并用。参见教材P65。 20、舒勒对人力资源战略的分类不包括（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：舒勒对人力资源战略的分类不包括经济型战略。参见教材P65。 21、职能战略主要回答的问题是（ ）。 【正确答案】：D 【答案解析】：职能战略主要回答的问题是凭什么来进行竞争。参见教材P65。 22、一个组织的战略通常包括（ ）个层次。 【正确答案】：A 【答案解析】：一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、经营战略、职能战略。参见教材P65。 二、多项选择题 1、人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是（ ）。 A.生理性 B.利益性 C.功用性 D.物理性 E.来源性 【正确答案】：ADE 【答案解析】：人力资源强调的是生理性、物理性、来源性等特点。参见教材P47。 2、下列属于人力资源特征的有（ ）。 【正确答案】：ABCDE 【答案解析】：本题考查人力资源的特征，五个选项都是正确的。参见教材P48。 3、人力资源的突出作用体现在（ ）。 【正确答案】：ACD 【答案解析】：本题考查人力资源的突出作用。参见教材P49。 4、下列属于人性假设理论的有（ ）。 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：人性假设理论包括“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设。参见教材P50-51。 5、“社会人”假设的主要观点有（ ）。 【正确答案】：ACE 【答案解析】：B、D项的观点分别是“经济人”假设、“自动人”假设的观点。参见教材P50-51。 6、人事管理活动经历的阶段是（ ）。 【正确答案】：ACDE 【答案解析】：从企业人事管理来看，人事管理活动出现在欧美国家第一次产业革命后，经历了以下四个发展阶段：初级阶段；科学管理阶段；人力资源管理阶段；战略人力资源管理阶段。参见教材P54。 7、从功能上看，人力资源管理的模式有（ ）。 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：从功能上看，人力资源管理的模式有四种，其中不包括高投入性模式。参见教材P59。 8、人力资源管理全球化的主要内容包括（ ）。 【正确答案】：ACD 【答案解析】：本题考查人力资源管理全球化的主要内容，包括培养全球化观念、培养协作与团队精神以及培养全球范围内有效沟通。参见教材P59。 9、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（ ）。 【正确答案】：BCE 【答案解析】：根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为诱引战略、投资战略与参与战略。参见教材P64。 10、组织的战略层次包括（ ）。 【正确答案】：CDE 【答案解析】：组织的战略层次包括组织战略、经营战略与职能战略。参见教材P65。 11、经营战略可以划分为（ ）。 【正确答案】：BCD 【答案解析】：经营战略可以划分为低成本战略、差别化战略、集中化战略。参见教材P65。 三、简答题 1、简述舒尔茨的人力资本理论的四个要点。 【正确答案】：舒尔茨的人力资本理论，概括起来有以下四个要点： (1)人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。 (2)人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。 (3)人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。 (4)人力是一种资本，无论对个人还是对社会，其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。 【答案解析】：参见教材P49。 2、简述“自动人”假设的管理措施。 【正确答案】：针对“自动人”假设的管理措施是： (1)管理重点的改变，把重点转移到为员工创造适宜的工作环境、工作条件上，使劳动者在这种适宜的环境中能够充分地发挥自己的潜能。 (2)管理职能的改变，主要是减少和消除员工在自我实现过程中的困难和障碍。 (3)奖励方式的改变，主张从人的内在动机的激发上来调动员工的积极性。 【答案解析】：参见教材P51。 3、简述战略性人力资源管理的特点。 【正确答案】：(1)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。 (2)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。 (3)战略性人力资源管理是现代人力资源管理的发展的更高阶段。 (4)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求。 【答案解析】：参见教材P63。 四、论述题 1、试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 【正确答案】：人力资源管理取代传统人事管理是人事管理发展史上的一次质的飞跃，二者的区别主要体现在以下几方面： （1）管理的观念不同： 传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 （2）管理的模式不同： 传统人事管理多为“被动反应型”而人力资源管理是“主动开发型”。 （3）管理的重心不同： 传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。可以说，传统人事管理谋求事得其人和人适其事，而人力资源管理谋求事得其人和人尽其才。 (4）管理的地位不同： 传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 (5）管理的方法不同： 传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。 (6）管理部门的性质不同： 传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。 【答案解析】：参见教材P56。 |
